UK Directors要求到2020年，由英国资助的电影中有50％由女性导演。但是，平等代表权会导致平等认可吗？
通过艾丽西亚·兰索姆（Alicia Lansom）
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迄今为止，只有一位女导演曾获得奥斯卡金像奖。 2010年，凯思琳·比格洛（Kathryn Bigelow）赢得了《赫特洛克》的最佳导演，这是一个激烈的故事，围绕着拥有世界上最危险工作之一的士兵，他们在战斗中解除了炸弹的武装。
您会认为这次胜利将为该行业的女导演打开闸门。 甚至几年后，比奇洛仍然是“最佳影片”奥斯卡最佳女主角。
有些人试图改变这一点。 英国导演协会（Director UK）呼吁电影业解决英国电影导演中的性别不平等问题。 由英国银幕导演组成的专业协会正在提出一系列建议，包括要求到20世纪60年代，由英国公共资助机构支持的电影中有50％由女性导演。
这是由于研究表明女性电影导演的人数十年来没有改善而产生的。 题为“切中图片”的研究调查了英国电影业导演之间的性别不平等。
这项研究调查了10年内发行的2,591部英国电影，并指出，平均而言，由男性执导的英国电影的可能性是其六倍。 该报告探讨了造成这种情况的原因，例如预算，体裁，评论家，受众和公共资金。 该报告表明，行业文化对于导演电影的男女保留了截然不同的结果。
作者Stephen Follows承认，在研究之前，他还没有完全理解问题的严重性，“在开始研究该主题之前，我希望发现性别不平衡会随着时间的流逝而自我纠正，”他说。 他解释说，这部分是由于天真，部分是因为像我们很多人一样，我们更愿意相信我们都在朝着一个更公平，更公正的世界迈进。 不幸的是，数据显示当前的事务状态与十年前相同，并且在某些情况下更糟。
该研究希望鼓励其他电影委员会和机构在实践中采用更大的平等，但他尚未看到任何重大变化。 Follows认为电影制片厂没有做足够的工作来纠正问题，“ BFI去年在戛纳电影节上露面，以支持他们资助的电影中50:50就业的全球目标，但此后一直倒退，”他说。 Follows解释说，他们的新五年战略对解决性别不平等几乎无济于事，并表明他们正在回避作为一个著名组织的责任。
即使对于某些成熟的女董事，报告中的统计数据仍然是一个问题。 多萝西·皮卡德（Dorothy Pickard）是一位屡获殊荣的电影制片人，他在伦敦生活和工作。 她的纪录片和虚构短片获得了包括《卫报纪录片奖》和《总剧院奖》在内的奖项，她目前正在为第4频道制作短片。
她说：“问题是，有更多的女性导演比人们意识到，但她们并没有获得曝光，这是因为电影业是唯一与财务和利润相关的创意产业。”从历史上看，那些为大型项目赚钱的人一直都是男人，根据皮卡德（Pickard）的说法，他们宁愿相信预算巨大的男人而不是女人。
皮卡德（Pickard）认为，尽管在她自己的类型（虚构短裤和纪录片的混合体）中取得了成功，但她仍然认为，寻求大量预算制作的机会仍然不在她的范围内，而其他许多女导演也无法做到。
她解释说，这在某种程度上可能与野心有关，因为制作纪录片的女性比例偏小，预算少且更容易获得，因此制作纪录片的女性比例不成比例。“很多女性可能会选择纪录片，因为她们没有甚至考虑小说，不是因为他们也想要小说，而是因为他们不可能获得必要的支持和资金。”
在她自己的职业生涯中，她经常看到男人超越了她，只是因为她相信男人是男人。 她说，虽然必须确定每个电影制片人，但在她自己的心中，要求获得数百万英镑的电影预算是不现实的，因为她根本不会获得预算。
皮卡德说：“我有一个朋友以前从未拍过电影，他刚刚筹集了10万美元的短片。” 她将此归因于他是白人，中产阶级，男性和剑桥教育背景的事实，“老实说，我不认为我会那样做，因为我不认为人们会认真对待我金钱数额。”
皮卡德（Pickard）解释说，这种无情的机会不足常常使女性想要团结在一起。 她说，总体而言，女性电影制片人倾向于代表其他女性，并制作更多以多方面角色为核心的电影，这些电影将通过贝希德尔测试。
她提到的测试是一种评估电影或其他小说作品是否以性别歧视或以性别成见为特征的女性刻画方式。 要通过Bechdel测试，作品必须至少包含两名女性，这些女性必须彼此交谈，并且他们的谈话必须涉及男人以外的其他事物。
最近，每月有超过2.5亿访问者的互联网电影数据库（IMDb）已采用“ F评分”系统，以突出显示由女性导演和撰写和/或通过Bechdel测试的电影。 尽管正在进行的项目（总共4,216,855部电影中只有22,217部获得了F级评级），但这是朝正确方向迈出的一步。
F级由Holly Tarquini在2014巴斯电影节上创作。 该评级适用于电影院和电影节的电影，因此观众可以轻松地确定那些公平代表女性的电影。
她的目的是强调缺乏对发行人，生产者和资助人的平等代表权，“我们想改变屏幕上发生的事情并改变文化，”她说，“这听起来过于雄心勃勃，但是屏幕上发生的事情确实会影响文化”。
该组织制作了一部电影的“黄金标准”，称为“三重F级”，电影中有很多女性入场，由女性撰写和导演。 可悲的是，这些电影非常罕见。 在英国大约有400部戏院上映的电影（在电影院放映的电影）中，大约有7部获得三重F级评级：甚至不到2％。
但是，该系统仍没有进一步扩展到电影以外的领域，而忽略了行业中其他面临类似问题的部门。
对于剧作家索菲·埃勒比（Sophie Ellerby）来说，展示最新的女性故事对她的最新作品极为重要。 在诺丁汉剧院上演的她的剧作《 Lit》的故事情节集中于一个15岁的女孩，她试图在寄养家庭中生活，她在生活中导航，“作为一名女作家，我想讲一个关于女性的故事，具有复杂心理构成的三个维度的人，挑战着社会的刻板印象。”作者说。
这项设想是在HighTide Theatre Group的“第一委员会”计划的帮助下实现的，该计划旨在帮助30岁以下的首次写作的人创作新剧本。设置配额的原因是因为他们知道现在可以盈利，并且可以通过代表人们来赚钱。” Ellerby说。
确实如此，电视和电影中的女性研究中心发布的最新报告发现，在本年度最卖座的100部电影中，女性占29％，比去年增长了7％，新纪录。
根据女性担任导演或作家的研究，女性占主角的比例为57％。 然而，在过去十年中，女性在电影制作中的参与率几乎不到10％。 这预示着一个问题，即为什么性别平等在2017年仍然不流行。
南安普顿大学的Shelley.Cobb博士是2000年至2015年英国“主角：女性与当代电影文化”的主要研究者。该研究包括关于女性成为关键人物的“不太明显”选择的讨论。生产角色。
Cobb说：“存在内在的偏见，这意味着大多数人将男人与权威联系在一起，因此不能自动想到给女人金钱，权力和资源来制作电影。”
她解释说，那些有钱的人常常认为女人是一种“风险”，无论她们有多经验，男人都是潜力。 关于性别工作文化也有话要说，在电影行业中，女性主导的部门通常是衣橱，化妆，演员，而男性则主导着更多的“技术”角色，例如照明和摄影。
但是，有没有证据表明这种情况将会改变？ “大多数多样性配额仅覆盖屏幕显示，这意味着摄像机背后的女性会被甩在后面。”
这意味着，即使为实现机会均等而采取的主动行动越来越多，在女性董事何时对其工作进行平等认可方面仍然存在一个问号。
