如今，好莱坞是关于多样性，尤其是赋予女性权力。 但是，我可以预先预测，当宣布奥斯卡金像奖提名时，没有一位原声带头获得女性作曲家的青睐。
可悲的事实是，过去三年来票房最高的250部电影中，只有2％是由女性评分的。 在获得奥斯卡金像奖的90年过程中，只有7个提名获得了原始评分类别的提名，其中一名女性获得了奥斯卡奖，只有两名女性获得了奥斯卡最佳原作提名。
因此，由圣地亚哥州立大学电视和电影中女性研究中心去年发布的赛璐revealed天花板报告毫不奇怪，该报告显示，在导演，作家，制片人，编辑和电影摄影师中，女性仅占17％她在2016年拍摄了前250部最卖座的电影。实际上，去年，女性导演的电影仅占最佳电影的7％，比该研究开展的第一年2015年和1998年下降了2％。 也许更令人震惊的是，在所有被调查的幕后职位中，只有3％的音乐作曲家是女性。
音乐产业的性别差距问题
在Tinseltown以外没有更好的选择。 与电影行业一样，音乐行业在整个颁奖季中都表现出色，在格莱美颁奖典礼上，对#metoo和#timesup运动的支持举足轻重。 但是，就像电影业一样，这是很多表演和讲述，几乎没有实质内容。 考虑一下2013年至2018年间提名的近900名获得格莱美奖的人中，不到10％是女性。 根据南加州大学安嫩伯格传播与新闻学院的《安嫩伯格融合计划》，在这段时间内，只有2％的音乐制作人是女性。
在古典音乐产业中，这个问题尤为严重。 在巴尔的摩交响乐团对85个美国乐团及其2016-17赛季的节目进行的调查中，女作曲家仅占表演音乐的1.3％。 纵观当前的2017–18音乐会季，克里夫兰乐团等组织将有38位不同的作曲家，但没有女性。 纽约爱乐乐团将表演34位作曲家和一位女性的作品。
即使该行业面临比以往任何时候都更大的改变潮流的压力，尤其是缩小性别差距，但这仍然是一个明显的问题。 是的，有一些异常现象：去年，大都会艺术博物馆（Met）首次收录了由女性创作的歌剧，这是一个世纪以来的第一次。 我们庆祝泰勒·斯威夫特（Taylor Swift）成为世界上收入最高的音乐家。 米佐利·马佐利小姐（Missy Mazzoli）的《破浪》（Breaking the Waves）是当年最强劲的歌剧首演之一，阿什利·富尔（Ashley Fure）的新管弦乐作品《束缚》（Bound to the Bow）在纽约菲尔双年展上留下了令人难忘的印记。 然而，在大多数情况下，艺术和娱乐领域仍然是排他性的。 确实，在艺术方面，我们演唱的是相同的忧郁曲调，一次又一次地听到。
没有人才短缺
这似乎不是人才短缺。 开拓者梅雷迪思·蒙克（Meredith Monk），普利策奖得主卡洛琳·肖（Caroline Shaw），朱莉娅·沃尔夫（Julia Wolfe）和珍妮弗·希格登（Jennifer Higdon）以及作曲家，表演者莱拉·奥尔巴赫（Lera Auerbach）等女性，更不用说上述女性了，他们将成为任何评论家中最重要的男女作曲家。 奥斯卡奖提名电影制片人萨拉·内森（Sara Nesson）于2017年拍摄的备受赞誉的纪录片《得分女性》（Women Who Score）催生了一系列音乐会，重点介绍了女作曲家的作品。
但是很明显，这一首要问题已根深蒂固，其普遍性也普遍存在。 因此，现在该是改变音调并尽我们所能来吸引女性关注的时候了。 为此，我们可以营造一个受到欢迎，鼓励和授权的环境，并尽早投入资源以培养其才能。
现在该改变音调了
正如作曲家马佐利（Mazzoli）最近在《纽约时报》（New York Times）的一次采访中所说：“年轻的时候，首当其冲就是这种性别歧视行为。 在这么小的年龄，您就没有防御措施或没有应对的见解，这就是为什么我认为很多女性在成年后都不愿作曲的原因。”
马佐利（Mazzoli）是一位艺术家在帮助年轻女性发声的例子。 她与考夫曼音乐中心的青年乐队“面对音乐”合作，与著名的作曲家艾伦·里德（Ellen Reid），里纳·埃斯梅（Reena Esmail）和克里斯汀·库斯特（Kristin Kuster）一起参加了名为Luna作曲实验室的计划。 Luna Lab旨在通过为女孩创建榜样，指导和表演机会来解决性别不平衡问题，并提供与专业音乐家网络的联系。 通过将年轻女性与成熟的女性作曲家联系起来，该计划开始缩小差距，为女孩提供积极的榜样，增强她们的自信心，为她们提供自我表达的渠道，并鼓励她们追随自己的梦想。
并非只有考夫曼音乐中心的Luna实验室为年轻的女作曲家提供途径。 自2013年以来，Opera America组织已向女作曲家提供赠款以创作新作品，并授予歌剧公司委托创作。 同样，美国乐团联盟也为女性在职业生涯的早期提供管弦乐队的机会。 在过去15年中，美国作曲家乐队的Earshot项目精选了100多位女作曲家的音乐。
尽管这些计划在激励年轻女性参与艺术方面还有很长的路要走，但还有许多工作要做。 我们需要全国各地的社区和领导人，学校，组织和个人的帮助，才能真正地一劳永逸地创造一个公平的竞争环境。 我们需要好莱坞的人，领先的管弦乐队和歌剧公司，甚至那些慈善捐款使艺术蓬勃发展的人，也可以在被人们普遍认为是安全的传统盒子之外思考。 得分较高的女性在票房上得分较高； 他们需要的只是机会。 事实上，让我们将2018年定为女性作曲家真正占据中心地位的一年。
