AVA音乐节回顾:电子音乐中的女性

来自shesaid.so策划的小组讨论的思考

Shesaid.so自豪地在6月4日于英国贝尔法斯特举行的今年AVA音乐节暨会议上主持了一个发人深省的小组讨论。 shesaid.so由我们自己的音乐与娱乐律师Halina Weilogorska主持,邀请了音乐界各个领域的专家讨论电子音乐中不断发展的女性话题。 演讲嘉宾包括布里蒂安(Bristolian)DJ Shanti Celeste,他为几个欧洲音乐节和俱乐部的令人印象深刻的阵容感到高兴。 BIGBOX新闻经理Dresden Leitner; 马库斯·巴恩斯(Marcus Barnes),一位拥有十多年经验的成功音乐记者; 和Grace McCracken,《倾听》新闻主管。

对话涵盖了广泛的主题,包括演讲者的职业“转折点”,关于如何在电子音乐文化中促进变革的观点,以及他们在该行业的工作经验中的建议。 在这里观看整个面板,并继续阅读讨论摘要!

在音乐界关于平等的讨论中,两极分化最激烈的话题之一是聘用政策,特别是做出特别努力聘用女性的道德规范。 格蕾丝(Grace)分享说,她的团队由90%的女性组成,她说这提供了强有力的支持系统(并开玩笑说他们需要雇用更多的男性)。 哈丽娜(Halina)提到,在她以前的工作中,男女比例不均衡,她说有时候可能会感到孤立,但同时也指出了这一比例现在正在如何变化。 尽管可以认为在工作中优先考虑女性是歧视性的,但马库斯说,他认为应该努力争取多样化。 他提到一位女同事,她说她通常只雇用女性,应该寻找男性候选人。 但是他反驳说,有这样的代表来激励其他女性实现自己的目标是一件好事。 另一方面,香缇(Shanti)与男性合作了很多,她觉得这是激励她进一步提高自己艺术水平的动力,因为她有健康的竞争动力,并努力寻找同龄人没听过的晦涩音乐。

小组成员讨论了市场营销和公关是如何由女性主导的领域,而更多的男性艺术家和新闻记者出现在大众媒体中。 此外,女性经理人和男性艺术家的刻板印象仍然存在。 一位听众问,我们如何与这些现有的性别角色作斗争? 德累斯顿说,“从下而上”的教育是关键,并提到了一位叫EMMA的制作人,他为雷达广播教授有关Ableton的讲习班。 从艺术家的角度来看,严格按照性别策划的阵容被某些人视为象征主义-Shanti说她不会扮演全女性的阵容,因为她想为自己的才华而不是“因为她是女孩”而被预订。 Halina认为女性需要有信心,变革的观念不应该是使女性更具“侵略性”,而是要具有强烈的自我意识。 这就是为什么女导师可以在激发年轻人方面产生巨大影响的原因,马库斯(Marcus)讨论了教导孩子不需要遵循我们所培养的性别角色的必要性。

“我们从小就需要打破先入为主的性别角色” – Marcus Barnes

另一位听众询问为什么在伊维萨岛参加派对的妇女这么少,并问是否是因为她们不想参加? 哈利纳(Halina)提到安妮·麦克(Annie Mac)成功举办了AMP派对以及妮可·穆达伯(Nicole Moudaber)的“情绪系列”(Mood series),以反驳他的主张,但她也指出,这始于俱乐部希望首先出售门票。 Shanti认为,在艺术家方面,文化正朝着平等的方向发展-她提到,有很多女性在促进者和DJ方面都取得了巨大成功,例如Helena Hauff和The Black Madonna。

为了结束小组讨论,小组讨论了安全空间的概念,以及对如何提高俱乐部氛围的人的教育。 根据Marcus的说法,重要的是,女性不要觉得安全的空间需要放在男人不能去的地方,这凸显了讨论的总体主题-教育是促进文化进步不可或缺的部分。 变革始于教导年轻一代无论性别如何都可以努力实现目标。 特别是在音乐方面,需要教育年轻人,使妇女可以像男子一样成为制片人,DJ,新闻工作者等,而且男子也可以在市场营销和PR等繁重的通讯工作中取得成功。 非常感谢我们的演讲者,以及帮助我​​们使整个行业变得更美好的男人和女人

由Melina Powell撰写。

Shesaid.so正在贝尔法斯特建立网络-有兴趣参加并保持最新活动的人士,请联系info@avaf​​estival.com。